根據市委巡察工作統一部署，2020年4月1日至5月8日，市委巡察三組對泉州市財貿干校黨總支開展了巡察。2021年1月6日，反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。

一、加強對巡察整改的組織領導情況。

（一）統一思想認識。在接到市委巡察三組對泉州市財貿干校黨總支的巡察反饋問題后，2021年1月11日下午學校黨總支圍繞巡察反饋意見和有關要求進行了專題研究，并對巡察整改工作進行了安排部署，圍繞反饋意見指出的問題和提出的建議，深入反思檢查，直面問題不足，并堅持高標準、嚴要求，落實責任，堅決抓好整改落實工作。

（二）加強組織領導。巡察反饋后，學校立即成立由黨總支副書記任組長，兩位副校長任副組長，有關科室負責人為成員的巡察整改工作領導小組，領導小組下設辦公室。黨總支副書記認真履行整改第一責任人的責任，主持召開整改工作領導小組會議，研究落實巡察整改任務，統籌抓好巡察整改工作。領導班子成員分別按照職責抓好分工范圍內的整改落實工作，主動認領問題、主動承擔責任，認真落實整改。

2021年4月的集中整改期間，領導班子成員充實、變動。為認真做好市委巡察反饋問題整改落實工作，確保按時完成各項整改任務，我校及時調整、充實巡察整改領導小組成員，由黨總支書記、副校長為組長，黨總支副書記、校長，黨總支紀檢委員、副校長，黨總支副書記、辦公室主任為副組長。原副校長因退休，其在巡察整改期間作為責任領導所負責整改的工作項目，由副校長接管。

（三）明確目標責任。學校黨總支和整改領導小組緊緊圍繞巡察反饋意見和整改工作要求召開專題會議，逐條逐項研究整改措施，研究分析市委巡察三組對我校反饋的問題，列出問題清單，制定整改落實工作方案，明確了責任領導、責任人、責任科室和整改時限。

（四）認真督促檢查。將抓整改落實情況作為年底考核的重要內容，加強監督檢查，及時掌握整改進展情況。對已經完成整改的問題，適時組織開展“回頭看”，進一步鞏固整改成果；對整改質量不高的問題，深入分析原因，繼續加強整改，確保高質量整改到位；對需要較長時間整改的問題，進一步壓實責任，明確完成時限，加強跟蹤問效，確保見到實實在在的效果。

（五）強化成果運用。通過對巡察反饋問題的整改，有效地促進了上級決策部署的貫徹落實，推動在理論學習、議事決策、財務管理、黨的建設、從嚴治黨方面建章立制，進一步扎緊制度的籠子，做到標本兼治，鞏固整改成果，放大整改效應。

二、巡察反饋問題的整改進展情況

（一）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央決策部署及省委、市委工作要求方面

1．關于政治建設較為薄弱的問題

（1）針對學習流于形式的問題。

整改進展情況：一是剖析思想根源，學校黨總支對理論學習重視不足，主觀上存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的懶惰思想，存在“要我學”不能升華到“我要學”的問題，學習不足不深不透。二是聚焦理論武裝，完善學習制度，制定學?！饵h總支理論學習中心組學習規則》，建立健全中心組學習制度，開展中心組學習2次，中心組成員每人撰寫心得體會1篇，學校黨總支書記上1堂黨課，邀請專家入校上2堂黨課；明確學習任務，按照創建學習型黨組織的標準推動領導班子成員自學，2021年主要集中學習《習近平在福建》系列讀本、黨史學習教育配套書籍等并分享、交流；豐富學習形式，采取更直觀的專題輔導、集中學習交流、觀看教育片等實踐學習方式提高黨員對理論的理解深度；利用LED屏和學校黨員微信群發布“黨史上的今天”，營造黨史學習教育的良好氛圍；2021年5月19日起，利用共產黨員網開展黨史學習教育知識周測；2021年6月29日起，在學校微信公眾號上發布“黨史百年天天讀”，組織黨員同志認真學習并轉發；加強學習交流，完善學校黨總支線上線下學習交流制度，堅持全體干部職工定期網上學習一個專題并撰寫學習心得體會；開辟綜合樓五樓會議室創設機關黨支部黨員學習園地，張貼黨員學習《習近平在福州》《榜樣5》等心得體會，方便黨員之間的學習交流；嚴肅學習紀律，2021年3月15日下午，學校黨總支召開會議，就規范學校黨總支、機關黨支部學習的方式開展“再學習”，明確學習紀律、形式、時間等重要內容，并形成會議紀要；2021年3月23日，機關黨支部召開黨員大會，對有抄襲應付現象的6名同志批評教育；落實理論學習監督機制，安排專人嚴格審核提交的心得體會、思想匯報等材料；2021年6月30日，組織黨史學習知識競賽，檢驗黨員黨史學習教育階段成效。三是落實成效轉換，上半年學校黨總支組織全體黨員召開黨史學習教育動員會1場，開展專題講座2場，觀看教育影片5場、主題郵展1場、專題節目2場，開展研討交流1場，召開專題組織生活會1場，撰寫心得體會3篇；各專業教師積極參與行業企業調研和兄弟學校調研，對本專業科學發展提出合理化建議，把政治學習成果轉化為專業建設內在動力。

（2）針對思想因循守舊的問題。

整改進展情況：一是嚴明政治紀律，充分發揮黨的領導作用，建立政治學習長效機制，引領廣大教職工始終以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，營造校內積極向上、干事創業的良好氛圍。二是聚焦思想根本，分別邀請市委黨校副教授和市委講師團四級調研員、副教授為全體教職工作中國特色社會主義思想專題宣講；組織全體教師開展專題講座和黨課，學校黨總支書記詳細解讀新形勢下國家、省、市對職業教育發展的新政策、新部署，積極營造想事謀事、干事成事的良好氛圍；根據《閩教師〔2021〕21號》文件精神，開展師德師風專題教育活動，組織深入學習習近平總書記關于師德師風的重要論述，建設師德師風園，引導教師學習踐行新時代師德規范，強化事業心、責任感。三是重視成果應用，全體教師逐步轉變思想，積極參與專業調研；投身學校教育教學改革實踐，申報3個市級課題和3個省級課題。

（3）針對貫徹落實不力的問題。

整改進展情況：一是剖析問題根源，學校領導班子解決具體問題至上的實用主義思想作祟，理論聯系實際的意識不強，割裂落實政策與立足學校實際的關系。二是聚焦主責主業，加強文件精神傳達，2021年3月15日下午召開學校黨總支會議，傳達上級指示批示，結合學校工作實際提出具體貫徹意見；修訂《學校黨總支會議議事規則》等制度，規范議事決策程序；加強職教政策學習，召開全國職業教育大會精神宣講會，系統介紹《國家職業教育改革實施方案》《中國教育現代化2035》及全國職業教育大會等有關職業教育發展的各級會議、文件精神；加緊頂層規劃設計，正在制定學?！妒奈灏l展規劃》，立足學校實際，結合省《高水平職業院校和專業建設計劃實施方案》要求，做好十四五期間學校發展謀篇布局。

2．關于落實職業教育改革決策部署差距較大的問題

（1）針對推動學校轉型發展裹足不前的問題。

整改進展情況：一是剖析問題根源，客觀存在學校占地面積不足、以干校編制人員承擔職業教育辦學任務等制約學校發展的因素，但也有主動擔當意識不強，宗旨意識有所淡化的問題。二是聚力破冰攻堅，多次向泉州市教育局申請擴建第二校區，并參與多地的選址、考察工作，現正積極參與鯉城區產教融合園區的建設會議，規劃建設新校區；主動與市委編辦聯系協商，申請按照閩委編辦〔2007〕210號文件要求重新核定學校編制，解決學校發展兩大瓶頸之一；大力推進福建省高職分類考試工作，各項指標較往年有大幅度提升，滿足國家高職分類考試政策導向及人民群眾對中職生升學的需求；福建省教育廳于2020年12月15日下發《福建省教育廳關于公布第四批規范化中等職業學校名單的通知》，學校通過福建省規范校達標建設工作；繼續推進泉州市特色校建設工程，已通過泉州市特色校中期評審，正積極準備迎接考核驗收。三是學校辦學成效顯著，2019級學生學業水平測試“公共基礎知識”科目考試優良率66.41%，超過全省平均水平21個百分點，“專業基礎知識”科目優良率47.55%，超過全省2.55個百分點；在福建省中等職業學校分級建設中，學校由第三等級的“達標?！表樌M入第二等級的“規范?！?；2021年7月13日通過第三屆省級“文明校園”參評資格。

（2）針對現代職業學校制度建設長期缺失的問題。

整改進展情況：一是剖析問題根源，學校領導班子依法依規治校意識薄弱，未緊跟時代步伐完成由“學校管理”向“學校治理”的轉變。二是狠抓整改落實，根據上級文件精神，結合本校實際情況，制定學?！秲炔靠刂浦贫龋ㄔ囆校?，規定了實行“三重一大”的主要形式、主要程序、基本要求以及責任追究等方面的內容；自2021年1月份起，所有會議均形成原始會議記錄，會后整理形成會議紀要，在校長辦公會上布置執行；推進學校教學診改工作，逐步健全完善管理有序、標準嚴謹、流程清晰、監督有據的學校內部管理制度體系，建立制度臺賬，根據財貿干校的工作實際和發展需要，完善、修訂50項制度。其中，新建《關于家屬區業主委員會章程》《學校校企合作管理制度》等26項制度，正在試行階段，待教代會審議通過；完善《財務管理制度》《差旅費報銷規定》等24項制度，自下發之日起執行。

（3）針對推動產教融合差距較大的問題。

整改進展情況：一是教學副校長召集教務處和各專業教研組組長談話，布置各專業教研組組織定時到企業，圍繞推動產教融合校企合作開展調研學習。二是制定學?！缎Ｆ蠛献鞴芾碇贫取泛汀缎Ｆ蠛献魍话l事件應急預案》，并按規定向市教育局報備。三是積極推進“校中廠”“廠中?！苯ㄔO，本年度已經與江蘇京東信息科技有限公司、福建中郵物流有限責任公司泉州市分公司、泉州農村商業銀行股份有限公司、泉州鯉城明德教育咨詢有限公司4家企業簽訂合作協議，為學生實習提供平臺，使學生在校期間就能得到真正崗位技能訓練。四是我校及時將目光聚焦于推進產教理念的融合，引導企業參與專業建設和課程教學全過程。

（4）針對服務發展、促進就業存在短板的問題。

整改進展情況：一是組織教師學習習近平總書記對職業教育工作的重要指示批示精神和教育部《國家職業教育改革實施方案》，建立調研長效機制，校領導帶領專業教研組長及專業老師針對性地對兄弟院校、企業、代賬公司等開展行業發展趨勢、專業建設、人才需求等方面的調研。二是邁出新興、前沿專業拓展第一步，2020年7月，新開設的“移動應用技術開發”專業經省教育廳和市教育局審批，獲得招生資格。三是經過3年發展，2021年4個非主干專業在校生人數422人，占在校生總人數23.76%。四是經過深入調研，按照目前政策及環境，發現會計專業難以再根據行業細分為“電商會計”“新零售會計”，并且在教育部新頒發的《中等職業學校專業目錄》中沒有這兩個專業名稱，因此不宜再開設。五是落實校企融合專業建設機制，會計電算化專業成功申請了財務共享服務、智能財稅、業財一體等三個“1+X”職業技能等級證書（初級）考試試點，做到課證融通，提升畢業生就業率和就業質量。六是根據教育部“中職學校2.5年在校學習+0.5年頂崗實習”的辦學要求，本年度增加4家校外實習基地，為學生提供更多的實習、就業機會。七是我校中職畢業生就業率，包括就業、升學、參軍，整改以來逐步提升，目前已達到95%以上。

（5）針對立德樹人根本任務抓而不實的問題。

整改進展情況：一是落實立德樹人根本任務，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材進課堂進頭腦，2021年秋季對新生開課，加強四史教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；健全德育管理機制，修訂《學生違紀處分條例》等學生管理制度；加強德育隊伍建設，修訂《班主任工作常規》等班主任工作制度；健全德育評價體系，修訂《學生綜合素質評價工作實施方案》等規章制度，完成畢業班學生德育學分考核；加強主題班會教育引導，如開展“踐行學生守則公約，構建平安和諧校園”“少年傳承傳統美德”“珍愛生命，遠離香煙”等主題班會。二是推進師德師風建設工程，建立健全教學督導及反饋制度，針對遲到、早退、曠課、課堂紀律不嚴格、不寫教案等教學組織渙散教師進行約談，嚴肅批評教育，及時糾正錯誤；開展師德師風專題教育活動，根據《閩教師〔2021〕21號》文件精神，組織深入學習習近平總書記關于師德師風的重要論述，修訂《師德考核實施細則》等制度，開展2020年度秋季和2021年度春季教師師德考核，組織教師進行師德宣誓、簽署師德師風承諾書，提升師德修養；建設師德師風園，制作黨的教育方針以及“四有”好老師等宣傳版面，在校內顯著位置張貼于漪等教育家的典型事跡，引導教師學習踐行新時代師德規范。三是學校德育成效顯著，今年以來，學生違規違紀現象大幅下降，受處分人數5人，2021年秋季學期學生鞏固率98.07%；2020年度秋季和2021年度春季簽署師德師風承諾書186份，師德考核合格率100%，優秀率40%，課堂教學秩序和師生精神風貌有較大提升。

3．關于校黨總支政治引領作用發揮不足的問題

（1）針對黨組織政治功能弱化的問題。

整改進展情況：一是發揮政治核心作用，制定學習計劃表，強化政治理論學習，加強對黨員、教師的理想信念教育、思想政治教育、廉潔守紀教育、職業道德教育，開展談心談話，掌握師生思想與工作狀況。二是發揮政治領導作用，制定《學校黨總支委員會議事規則》等制度，就學校黨總支委員會、領導班子成員會、校務會等會議的議事范圍、議題確定、議事程序、會議組織等做出明確規定，明確不得以領導班子成員會、黨政工群團聯席會（校務會）代替學?？傊瘑T會會議決策，推動學校黨總支進一步加強黨組織工作的制度化、程序化、規范化建設，確保重大問題由學校黨總支集體討論決定，避免學校黨總支領導核心地位弱化，民主集中制發揮不徹底；建立“一促三帶”大黨建工作機制，以黨建促校建，以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，充分發揮工會、團委會、女工委員會的思想政治教育功能；建立總支書記講黨課及開設業務講座機制，開設專題講座2場，宣傳黨的教育方針、政策，特別是十八大以來黨中央、國務院大力發展職業教育的政策措施，保證學校改革與發展的政治方向。三是發揮政治監督作用，制定學?！秲炔靠刂浦贫龋ㄔ囆校?，對學?！叭匾淮蟆?、會計審計、收入支出、政府采購、資產管理、現金使用、基建項目等經濟活動進行內部控制；加強紀檢委員在招標、采購、驗收等環節的監督作用。

（2）針對黨組織主要領導履職不到位。

整改進展情況：一是補充校級領導班子成員并調整分工，2021年4月底，學校黨總支書記、副校長到任，分管學生處、總務處、團委會，參與校長辦公會及黨政工群團聯席會議，根據相關制度參與民主決策。二是制定《學校黨總支委員會議事規則》等制度，規范學校黨總支委員會、校務會議事流程，“三重一大”事項由學校黨總支事先討論并提出建議，規范決策行為，提高決策水平，防范決策風險，進一步加強學校黨總支對學校重大事項的參與和監督。三是制定學?！睹裰魃顣贫取?，規范黨總支班子民主生活會、支部組織生活會的程序與內容；2021年8月25日，學校黨總支成員參與下屬黨支部組織生活會，認真開展批評與自我批評。

（3）針對班子合力不足的問題。

整改進展情況：一是制定《學校黨總支委員會議事規則》等制度，要求參會成員先對議題逐一發表意見或表態后，再由黨總支書記統一意見，形成決定。二是學校黨總支于2021年1月8日召開會議，重新明確分工。三是修訂《黨總支委員分工職責說明書》，加強學校黨總支班子建設。

4．關于意識形態工作責任制落實不到位的問題

（1）針對意識形態“六個納入”均未落實，相關制度建設缺失的問題。

整改進展情況：一是剖析問題根源，意識形態工作責任制落實不到位，根子在于學校領導班子思想認識上有偏差，政治敏銳性和洞察力不夠，政治立場沒站穩。二是聚焦意識提升，落實“六個納入”，修訂學校年度工作要點、黨總支年度計劃、黨風廉政建設責任制實施方案、年度考核方案以及省級、市級文明校園創建方案，分別將意識形態工作納入重要議事日程，黨建工作責任制，領導班子、領導干部目標管理，日常監督檢查范圍，干部考核，文明創建和績效考核范圍；發揮學校黨總支理論學習中心組的作用，今年上半年主要集中學習《習近平在福建》系列讀本、黨史學習教育配套書籍等，推動學校黨總支委員讀原著、學原文、悟原理，做到學而信、學而用、學而行，帶動廣大干部群眾的學習貫徹；把立德樹人納入學校事業發展規劃和年度工作計劃，融入專業建設、課程教材、教學改革、管理服務各環節，將社會主義核心價值觀教育貫穿人才培養全過程，深化“三全育人”綜合改革；推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材進課堂進頭腦，加強黨史教育、愛國主義教育、中華優秀傳統文化教育、中國夢教育，開設“泉商文化”特色教育教育項目；充分發揮思政課主渠道作用，開足開齊開好思政課必修課程并按照規定選用國家統編教材，推動思政課教學改革，邀請專家為全體黨員、團員代表上《在黨史學習教育中做到學史明理》黨課；修訂學?！缎畔l布“三審”制度》等制度，建設學校微信公眾號和團委微信公眾號，把好宣傳關口，講好財貿故事。

（2）針對圖書館未能發揮思想政治教育作用的問題。

整改進展情況：一是組織圖書館人員加強政治理論和圖書采編業務學習，以國學經典、中國現代文學經典、國內外名著典藏等正能量的圖書作為采購重點，嚴把采購圖書質量關；二是對管理不到位的圖書館長及采購員進行批評教育；三是制定學?！督滩倪x用、征訂管理辦法（試行）》并嚴格執行，對涉及意識形態范疇的教材報學校黨組織審批后征訂。

（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面

1．關于形式主義突出的問題

（1）針對開展綜合整治不徹底的問題。

整改進展情況：一是剖析問題根源，實際上就是全心全意為人民服務的信念不夠牢固，宗旨意識有所淡化，沒有在大局觀上樹立服務意識。二是我校認真貫徹習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，落實十九屆中央紀委三次全會關于堅決破除形式主義、官僚主義的部署，仔細研讀《泉州市集中整治形式主義、官僚主義工作實施方案》，按照整治工作要求，聚焦整治重點問題，在全校范圍內分部門、分專業開展排查工作。列出問題清單，建立整改清單，督導整改推動并建立長效機制。三是錘煉黨性修養，強化作風建設，通過中心組學習、師德師風專題教育活動、舉行師德宣誓儀式、簽訂師德師風承諾書等形式，不斷提升全體領導干部、教職員工的思想作風；梳理制度漏洞，對存在的問題進行盤點分析，修訂完善內部管理制度，從制度和機制上嚴控“四風”問題發生，修訂2010年的績效考核方案，規范津補貼發放名目和標準，杜絕濫發津補貼再次發生；制訂學?！渡鐣荚嚬芾硪幎ǎㄔ囆校分贫?，嚴格按省、市、區規定的標準發放監考費、考室考場整理費和考務費；大力自查自糾，2020年巡察期間即查即改，開展“2013年以來超額發放的津補貼”自查活動，清退超額發放的津補貼，并上繳國庫。2021年開展“違規發放考務補貼”專項自查活動，清退違規發放的行政人員正常上班時間的考務費，并上繳國庫；開門聽取意見，設立意見箱，廣泛收集意見，改進工作；踐行群眾路線，2021年５月26日開展“點題整治”活動，發放《中共泉州市財貿干校黨總支委員會“我為群眾辦實事”征求意見表》，建立師生群眾反饋問題臺賬，正逐一解決，幫扶困難群眾，解決師生群眾的實際困難。

（2）針對文件精簡提質不嚴格的問題。

整改進展情況：一是修訂管理制度，組織相關人員學習《泉州市行政機關規范性文件管理規定》，修訂學?！豆氖瞻l管理制度》，增強公文辦理能力，杜絕連續印發內容性質相同多份文件、以行政文件代替黨總支發文等情況。二是開展專項整治，對2013年以來的發文進行專項排查。三是定期排查反饋，每半年一次對收發文情況進行排查，截至目前，收發文一切正常，未再發現上述問題。

（3）針對調查研究走過場的問題。

整改進展情況：一是對5位專業教研組長“《專業人才培養方案》照搬照抄網絡文章”這一行為進行批評教育。二是結合“再學習、再調研、再落實”活動，黨總支書記組織各專業組到企業、兄弟學校調研學習，并開設《專業和專業群建設的探索和思考》專題培訓，針對制定人才培養方案的原則、路徑、流程、要求等方面對教育部《關于職業院校專業人才培養方案制定與實施工作的指導意見》進行解讀。三是2021年9月對各專業教研組長開展談話，逐一進行指導，各專業重新撰寫專業人才需求調研報告和人才培養方案。四是各專業完成新的專業人才需求調研報告和人才培養方案，提升學校教育教學質量。

2．關于違反中央八項規定精神屢禁不止的問題

（1）針對違規濫發津補貼的問題。

整改進展情況：一是針對領導班子政策把握不準，領導班子檢討并統一思想，組織教務處、辦公室及總務處相關處室人員學習有關政策，提高政策水平，進行批評和自我批評；通過全校教職工大會反復宣講政策，強化思想政治教育，加強師德師風建設，化解過度經濟利益導向。二是深挖問題根源，經核查，2010年基于學校以干校編制承擔大中專職業教育“人少事多”的實際，為深化管理，充分調動教職工積極性，經6輪征求教職工意見，細化了獎勵性績效工資項目，經上級批復（《泉州市貿易發展局關于財貿干校獎勵性績效工資分配辦法的批復》泉貿〔2010〕17號）后施行，2020年6月修訂了《泉州市財貿干校（泉州財貿職業技術學校）教職工績效工資分配實施方案》，目前處于征集意見中。三是針對學校違規發放津補貼的相關款項，目前還在進一步核查整改中。四是嚴肅財經紀律。加強制度建設，修訂績效考核方案，規范津補貼發放名目和標準，并嚴格執行，杜絕濫發津補貼的再次發生；嚴格責任追究，落實管理責任，更換學校會計負責人。

（2）針對違規發放考試考務費的問題。

整改進展情況：一是查找問題根源，教務處、電教中心負責人及領導班子對政策把握不準確，一定程度上存在聽從教職工的利益訴求、認識不到位的問題。二是進行專項核查，2019年發放的各類考試考務費未清退的款項，還在進一步核查整改中。三是開展自查自糾，舉一反三，對2016年以來的103場考試的考務費的發放進行逐筆排查，發現還有違規發放的考務補貼，已清退并上繳國庫。四是制訂學?！渡鐣荚嚬芾硪幎ǎㄔ囆校?，嚴格按規定的標準發放監考費、考室考場整理費和考務費。

（3）針對違規組織參加社會化培訓的問題。

整改進展情況：一是查擺問題根源，主要是制度意識淡薄，沒有認真領會文件精神，盲目跟風。二是對相關責任人進行批評教育，組織學習泉財行〔2017〕867號等4份泉州市有關培訓費管理的文件，認真領會，嚴格執行。巡察以來學校均沒有再舉辦校外集體培訓。

（4）針對違規公款繞道旅游的問題。

整改進展情況：一是針對違規公款繞道旅游的問題。經核查，違規公款繞道旅游費用6300元，現已清退4064元，并上繳國庫。二是負有領導責任的領隊，在教職工大會上進行檢討。

（5）針對“三公”經費報銷不規范的問題。

整改進展情況：一是針對“三公”經費報銷不規范的問題，全面逐筆排查2016年至今的公務接待情況，清退違規報銷餐費、住宿費、超標準報支差旅費共計3840元，并上繳國庫。二是按照泉委辦發〔2016〕31號、泉財行〔2015〕54號等4份文件精神，修訂學?！恫盥觅M報銷規定》，在教職工大會上組織學習，加強公務接待費和差旅費管理，嚴格執行財務審批制度。三是對時任財務部門負責人進行批評教育，定期組織財務人員加強財務政策規定學習。

3．關于廉潔風險隱患突出的問題

（1）針對財務管理極為混亂的問題。

整改進展情況：一是針對不相容崗位未分離的問題，充實財務機構，提高人員素質。增加財務人員一位，并于2021年7月，任用新的會計負責人，學校會計和工會會計分設。二是針對大額現金支出的問題，制定學?！冬F金管理暫行規定》和《公務卡管理暫行規定》，嚴格執行現金管理制度和公務卡制度，推進公務卡使用、銀行轉賬方式報賬，嚴控現金支出，至2021年5月起已按規定不再使用現金結算。三是嚴格執行收支兩條線，針對代收代辦費未建立明細臺賬的問題，由于年份已久梳理難度大、工作量多且雜，聘請專業的會計師事務所梳理2013年至2020年的收費項目。組織財務人員學習財務管理規定，自2021年起，收費項目建立明細臺賬，準確核算收支結余。四是2019年我校收到的考點經費，根據《泉州市財政局關于編制2022年市級部門預算的通知》（泉財預〔2021〕173號）的相關要求，向上級部門提出申請，將考務收入作為學校的上級補助收入，納入單位自有資金管理，目前還在進一步審批中。五是制定《校園一卡通管理制度》，取消食堂校園卡充值端，由學校的學生服務中心充值，學生的充值款每日繳交到學校賬戶統一管理，做到日清月結。六是對負有直接責任的時任財務負責人和領導責任的校長進行批評教育，并取消2021年度的評優評先資格。

（2）針對擠占、挪用專項經費的問題。

整改進展情況：一是組織財務人員學習，提高預算編制能力，根據單位工作內容對下一年度的財務收支進行預測，合理編制部門預算，加強預算管理，嚴格預算執行，增強預算的約束性，自2021年起，已杜絕擠占挪用專項經費的現象。二是向市編辦申請增加編制，向財政部門申請按人員最高控制額規定，增加缺編人員撥款，用于47名校聘教職員工工資發放。三是制定《內部控制制度（試行）》，年度預算作為“三重一大”的重大事項，批復的支出項目要嚴格執行，?？顚Ｓ?，未經規定調整，都不得擠占和挪用。四是挪用國家助學金3.4萬元是因沒有及時調賬造成的賬務信息誤報。學校于2019年初按上級“及時發放2018年秋季國家助學金”指令，因撥款尚未到位，就先用公用經費3.4萬元墊付。2019年助學金指標下達后，直接用于學校的日常開支，沒有進行科目之間的調整。已對會計人員進行批評教育，要求其加強業務學習，進一步規范賬務處理。

（3）針對資產管理制度執行不嚴的問題。

整改進展情況：一是學校家屬區公共區域土地屬學校產權，目前學校正與社區、街道及相關管理部門及業主協商，進一步解決學校家屬區公共區域權屬問題。針對未按規定評估殘值的問題，經核查，2017-2019年報廢的8批固定資產殘值收入共計8.35萬元，均有審批單據，殘值收入均開具福建省政府非稅收入票據并上繳財政。二是制定《內部控制制度（試行）》，“固定資產業務內部控制制度”詳細規定固定資產報廢處置工作流程，已組織相關人員學習該制度，2021年5月起，報廢固定資產批量價值在5萬元以上的，向上級部門申報獲批后規范處置。

（4）針對食堂經營管理存在重大風險的問題。

整改進展情況：一是食堂承包者于2021年2月18日正式成立有資質的餐飲公司（福建省蓮欽餐飲有限公司，統一社會信用代碼：91350502MA8RFCDH2L），學校于2021年3月10日與食堂投資承包者按2012年的招標要求重新修訂合同，因為承包期未滿，中斷合同有法律風險，未重新公開招標?，F著手準備相關材料，委托泉州市產權交易中心在明年上半年，對學校食堂承包經營權重新公開招標。二是學校加強對校園一卡通管理平臺的監管，認真審核每月與食堂的結算，對“結算匯總表-第一餐廳”應轉給食堂的消費款按食堂開具增值稅發票金額進行轉賬，不使用收款收據。三是經核查，2008年3月，根據教發〔2008〕1號文件精神，學校討論決定對學生實行食堂就餐米飯半價補貼，以降低學生生活成本；后根據閩教發〔2011〕135號、閩教發〔2011〕155號等文件精神，學校經會議研究決定，為穩定學校食堂飯菜供給價格，2015年起米飯半價補貼改為學生食堂消費補助10%價差，補助不直接發給食堂，而是以消費返還的形式發給學生，作為學校開展金秋助學活動的方式之一。但會計記賬時將此項目記到部門經濟科目“助學金”中，實際并未擠占國家助學金和專項經費撥付。學校已對會計人員進行批評教育，要求其提高業務能力，準確進行賬務核算。

（5）針對工程建設項目監管不力的問題。

整改進展情況：一是經初步核查，2012年“7號樓裝修改造”項目施工過程，主要是因教學迫切需要和對工程量預估不足（如增加兩個樓梯通道和五樓心理咨詢室的裝修），導致工程量不斷增加，沒有發現相關人員拆分工程規避向主管部門報備的初衷。工程結束后委托有資質的公司結算，增量部分參照中標價，并經過會議研究確認后支付。校領導和相關人員存在制度意識淡薄、責任心不強和急于求成的問題。工程款結算價格出來后，校長就進行了自我批評，提出要深刻吸取教訓，2013年后的項目建設就再沒有出現這種情況。二是負有直接責任的時任總務處負責人、負有分管領導責任的副校長和負有領導責任的校長在辦公會上進行深刻檢討，取消三人2021年度優秀考核評選資格。三是組織相關人員認真學習《泉州市市直教育系統內部控制制度》，制定學?！秲炔靠刂浦贫龋ㄔ囆校?，對建設項目的立項審批、設計招標、施工建設、質量監督、竣工決算等方面做了詳細的規定并遵照執行。因需進一步核查增加工程量的具體項目和過程，列入下一步整改項目。

（三）聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題方面

1．關于基層黨組織建設不扎實的問題

（1）針對黨建主體責任履行不到位的問題。

整改進展情況：一是積極深入基層調研，聆聽基層聲音，及時收集掌握師生關切的問題，查擺每年校內改革發展存在的問題，建立臺賬，對賬銷號。二是黨總支副書記對黨務干部進行談話，要求其認真學習黨務相關文件，堅決杜絕總結問題空泛的問題。

（2）針對發展黨員工作不嚴謹的問題。

整改進展情況：一是嚴肅學習發展黨員政策，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作。二是修訂崗位說明書，加強黨務干部業務能力培訓，進一步明確黨務干部職責，2021年3月16日開展機關支部“黨務干部業務培訓”會，組織學習發展黨員相關規定和程序等，切實提升黨務干部業務能力。三是嚴格把關發展黨員對象，把黨員發展工作作為一項重要的政治責任，嚴格按照政治標準從思想政治、能力素質、道德品行、現實表現等方面嚴格把關，注重發展思想積極上進、工作認真服務的教師。2021年度確定發展對象兩名，政治標準，綜合業務能力均符合要求。四是嚴明規范發展黨員程序，落實《中國共產黨發展黨員工作細則》《中共泉州市委組織部關于修訂完善發展黨員工作測評制、公示制、預審制、票決制和責任追究制的通知》，嚴格遵循發展黨員程序，使發展黨員工作程序規范、材料真實完整、責任明確可溯源。積極與上級黨委就發展黨員工作進行溝通，尋求上級黨委規范指導，確保程序規范合法。

（3）針對未按時、足額繳納黨費的問題。

整改進展情況：一是剖析問題根源，學校黨總支對黨費收繳工作政策敏感性不強，黨務干部業務能力不足。二是經核查，我校于2019年12月、2020年12月、2021年7月三次均嚴格按照規定，按年度考核調資情況進行黨費收繳基數變更。三是加強學習，重視黨費收繳的時效性和規范性，黨務干部認真學習泉委教綜〔2017〕2號等黨費收繳相關文件，認真作好黨費收繳管理，杜絕臨時使用辦公經費墊付等情況。四是學校黨總支定期抽檢，審核了2020年1月份及9月份黨費收繳記錄，沒有發現提前收繳、墊付情況。

（4）針對黨內政治生活不嚴肅的問題。

整改進展情況：一是根據相關文件要求，對照市委第三巡察組反饋意見，于2021年2月4日召開了2020年度民主生活會暨巡察整改專題民主生活會，3名校黨總支委員依次查擺問題，開展批評和自我批評，共查擺出問題42個，提出相互批評意見12條，并深刻分析存在原因，有針對性地提出了個人整改措施14條。二是制定學?！睹裰魃顣贫取?，規范黨總支班子民主生活會、支部組織生活會的程序與內容，強化監督檢查，將民主生活會和組織生活會情況納入全面從嚴治黨主體責任檢查、日常監督的重要內容，推動和規范黨內政治生活各項任務落到實處。三是2021年8月25日，黨總支成員以普通黨員身份參加黨支部組織生活會，認真開展批評與自我批評，會前向黨支部征求意見和建議、開展談心交心，會上進行了深刻的批評與自我批評，會后對查擺出來的問題梳理整改臺賬，針對性地制定切實可行的整改方案并在一定范圍內進行公示。

2．關于選人用人主體責任落實不到位的問題

（1）針對中層干部青黃不接的問題。

整改進展情況：一是正在制定學?！妒奈褰ㄔO規劃》，對青年教師、骨干教師、學科帶頭人、專業組長、中層干部等的梯隊培養進行專章規劃。二是根據《干部任用條例》《泉州市直公辦中小學校中層干部選拔任用工作操作要點》等文件精神，正在制定學?！吨袑痈刹窟x拔任用管理辦法》，待該辦法通過后制定《中層干部隊伍建設方案》，主動積極向上級部門請示、匯報，根據工作需要及時補充處室領導職位。

（2）針對教師校外兼職疏于管理的問題。

整改進展情況：一是對擅自在其他學校、企業、機構等兼職并領取報酬的7名教師進行嚴肅批評教育。二是校領導到教育局、人社局相關科室就教師校外兼職問題進行咨詢，因為擅自在其他學校、企業、機構等兼職類型復雜，目前還在進一步整改，其中涉及到政策界定。三是組織學習文件精神，掌握相關政策。根據《福建省教育廳關于印發《福建省職業院校校企人員互兼互聘管理辦法（試行）》的通知》（閩教師〔2016〕86號）以及《中共福建省委福建省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（閩委發〔2018〕13號）文件的規定，制定學?！督處煹胶献髌髽I兼職和校外兼課的暫行規定》，修訂《教師到企業實踐實施方案(修訂稿)》，嚴格相關審批和檢查工作，鼓勵教師下企業實踐。

（3）針對教師隊伍不穩定的問題。

整改進展情況：一是學校領導班子缺乏對教師隊伍的科學布局和梯隊規劃，短期培訓上崗多，長期計劃培育少。二是按上級核定的編制數和最高控制數，已在2020年秋季通過省教招及時補充2名編內教師，8名編外老師，在2020年秋季市事業單位工作人員統一考試中錄用了5名編外工作人員。形成以編內、編外合同制老師為主的教師隊伍，減少校聘合同制員工數量。三是按同工同酬原則，與編內教師享受同等經濟、政治待遇，規范用工薪酬和管理辦法，增加職業能力提升空間，穩定隊伍。四是根據《福建省職業院校兼職教師管理辦法（試行）》（閩教人〔2015〕118號），聘請企業專業技術人員到學校兼課，提升教學質量。

（4）針對干部因私出國（境）管理不嚴格的問題。

整改進展情況：一是責成各處室領導帶頭上交因私出國(境)證照，并監督本處室的干部證照收回情況，現已將副科級以上干部及高級講師的證照集中保管于教育局，其他人員證照按照疫情防控要求由學校辦公室統一保管。二是于2021年3月31日制定學?！陡刹恳蛩匠鰢ň常┕芾硪幎ā?，重申請假手續辦理流程，全體教職工嚴格執行出入境請假流程。三是建立干部因私出國(境)證照領取收回登記臺賬，按照請假和證照申領流程，嚴格履行干部因私出國(境)審批手續。四是對時任負責出入境管理的科員以及處室主任分別給予談話提醒。

3．關于教師隊伍擔當作為精神弱化的問題

（1）針對激勵約束機制欠缺的問題。

整改進展情況：一是進一步修訂學?！秾I技術人員崗位評聘、晉級實施方案》和《獎勵性績效工資分配辦法》。二是針對12位年度課時量未達標準的老師進行分類整改，11位經整改后達到工作量要求；還有一位老師完成工作量的情況已上報上級主管部門并按上級主管部門的指示進行處理。

（2）針對干事創業激情消退的問題。

整改進展情況：一是深究問題根源，有一大部分干部思想上存在“有干事和沒干事一個樣”以及“會干事和不會干事一個樣”的嚴重思想誤區。學校黨總支在干部總體思想上的引導力度不夠。二是以學習黨史教育為契機，加強學習，樹立崇高的理想信念，增強敢于擔當的信念責任。三是完善考核制度，在學校中心工作上存在推諉扯皮、臨陣脫逃等情形者，在同等條件下，不得進行職務晉升、職稱評聘；將對學校中心工作的配合度，列入績效考核、職稱或職級晉級、表彰獎勵的重要依據，逐步杜絕在棘手問題上存在推諉扯皮現象。四是在2020年6月制定《教職工績效工資分配實施方案》，調整獎勵性績效工資分配，根據教職工工作量、工作業績，充分發揮績效工資的杠桿作用。五是經學校研究，做好工會換屆前期準備，保障工會工作順利進行，維護廣大教職員權益。

4．關于全面從嚴治黨“兩個責任”未落實的問題

（1）針對主體責任未落實的問題。

整改進展情況：一是剖析問題原因，主要是缺乏擔當意識，責任清單模糊，責任考核評價機制不完善。二是強化責任擔當：堅持做到“五個帶頭”，把黨風廉政建設主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手里、落在實處，2021年3月23日召開機關支部黨員大會，4月27日下午召開校黨總支會議，開展黨風廉政建設培訓，將黨風廉政教育融入日常學習；明確黨總支、黨支部、領導班子成員和黨員干部黨風廉政建設工作職責，形成黨風廉政建設制度體系，5月10日，校黨總支簽訂2021年總支委員會黨風廉政建設責任書（3份）、2021年校級領導班子黨風廉政建設責任書（2份）、2021年支部黨風廉政建設責任書（1份）、2021年處室黨風廉政建設責任書（5份）。

（2）針對落實監督責任不到位的問題。

整改進展情況：一是2021年1月8日召開學校黨總支會議，重新明確支部委員分工；4月27日下午召開校黨總支會議，制定《紀檢委員工作職責說明書》，明確紀檢委員工作職責。二是2021年5月起，學校招標、采購、驗收、清查等工作均有紀檢委員參與，發揮監督作用。三是巡察整改期間，駐市教育局紀檢監察組以巡察反饋會、巡察民主生活會、期初開學、審計進點會等機會，通過聽取匯報、調閱資料、現場檢查、個別訪談等方式，詳細了解學校巡察整改工作進展情況，并作針對性指導。如學校在對于教職員工在企業、社團兼職的問題處理上，紀檢監察組帶領學校領導到市人社局相關部門進行溝通協調，指導建立相關制度。同時，建立巡察移交問題線索臺賬，加大核查力度，及時查清了結有關問題線索。緊盯案件暴露出的制度漏洞，充分利用巡察成果，把巡察發現的問題作為對學校開展政治生態分析的重要指標以及日常監督的重點內容，進一步提升派駐監督工作質效。

5．關于對巡視指出的問題整改不力的問題

（1）針對認識偏差的問題。

整改進展情況：一是深入剖析根源，學校黨總支政策敏銳性不強，對省委巡視泉州市委的整改工作認識有偏差。二是提高政治站位，學校黨總支提高兩個維護的自覺性，提高對做好巡視“后半篇文章”的重大意義的認識，逐一認真反思《中共泉州市委關于巡視整改情況的通報》31項整改內容，結合學校巡察整改任務，主動認領，舉一反三，開展整改。三是主動對接執行對上級工作部署，自2020年以來，出色完成了市委市政府下達的中心任務包括疫情防控、創城創衛等中心工作。

（2）針對敷衍應付的問題。

整改進展情況：一是深入剖析根源，學校黨總支政策敏銳性不強，對省委巡視泉州市委的整改工作認識有偏差，存在選擇性整改的現象。二是徹底整改清退，經核查，2013至2017年仍有違規發放的津補貼，已全部清退并上繳國庫完畢。

（3）針對推諉拖延的問題。

整改進展情況：一是校領導召集4位未及時退款的兼崗人員進行談心交流3次，做通思想工作，2019年12月完成清退兼崗款項工作。二是于2021年3月和8月，重新調整各處室教職員工崗位職責，全面停止兼崗及發放兼崗補貼。三是逐一與有怨言的干部職工開展談心談話，激勵干事創業精神，嚴明紀律要求。

（4）針對屢改屢犯的問題。

整改進展情況：一是嚴格教職工的師德師風教育和考核，扭轉“給多少錢干多少活”的思想。通過教職工大會等場合強調重申中央八項規定精神及有關實施細則、宣講津補貼政策，提高教職工對學校合規發放津補貼的認同感。組織財務人員學習并嚴格落實津補貼和財務相關管理規定。二是校領導經常與已經清退兼崗補貼的教職工談心，進行正面激勵，舒緩其身心，并創設工作機會激發他們的工作熱情。三是認真自查，舉一反三，對發現的2019年以來仍繼續違規發放的考務補貼2.33萬元，立即清退并上繳國庫。

三、巡察反饋問題線索的處理情況

針對巡察反饋問題、移交的問題線索和信訪反映，按照監督執紀“四種形態”，共對31名相關責任人作出處理，其中，批評教育25人，批評教育且取消年度評優評先2人，取消年度評優評先1人，談話提醒3人。

四、需要進一步整改的事項及措施

（一）關于違規濫發津補貼事項。

存在問題：學校違規發放津補貼名目繁多，如作業量補貼、比賽訓練補貼、學生服務中心銷售補貼等達20多種。

未完成原因：針對該問題涉及款項尚在核查。

下一步整改措施：相關的款項還在進一步核實和清退。

整改時限：2021年12月31日。

（二）關于違規發放考試考務費事項。

存在問題：2019年違規發放各類考試考務費。

未完成原因：尚未完成清退的款項還在進一步核實和清退。

下一步整改措施：針對尚未完成清退的款項，積極組織清退。

整改時限：2021年12月31日。

（三）關于違規組織參加社會化培訓事項。

存在問題：學校未經主管部門審批，于2018年7-8月、2019年3月和8月自行組織人員赴上海、南京、德化桃仙溪景區、武漢參加社會化培訓。

未完成原因：涉及人員多，時間跨度長。

下一步整改措施：一是組織教師繼續學習有關規定。二是嚴禁參加社會化培訓。并對相關負責人追責處理。

整改時限：2021年12月31日。

（四）關于財務管理極為混亂事項。

存在問題：2019年考場經費收入未及時上繳財政專戶。

未完成原因：2019年考場經費收入還未上繳財政專戶，正在與上級部門咨詢。

下一步措施：我校積極與上級部門溝通，根據泉財預〔2021〕173號《泉州市財政局關于編制2022年市級部門預算的通知》，學校向市財政局提出申請，將考務收入作為學校的上級補助收入，納入單位自有資金管理，嚴格執行收支兩條線。

整改時限：2021年12月31日

（五）關于食堂經營管理存在重大風險事項。

存在問題：食堂以“投資經營”方式委托無資質人員經營管理，2012年、2018年兩次食堂承包均未按學校招標要求簽訂。食堂營業收入均用收款收據入賬、大額現金支付。學校自行制定政策每年補助食堂營業收入10%價差款，且擠占國家助學金和專項經費撥付。

未完成整改原因：一是承包期未滿（承包合同截至2022年7月31日），提前終止學?？钟蟹娠L險；二是學生餐飲供應開學后不能中斷，特別是疫情期間，學校按防控要求實行全封閉管理，全部住校生在校內用餐；三是新承包者對食堂進行裝修及設備更新需要一段較長時間，一般要在暑假進行。

下一步整改措施：著手準備相關材料，委托泉州市產權交易中心在明年上半年，對學校食堂承包經營權重新公開招標。

整改時限：2022年8月31日

（六）關于工程建設項目監管不力事項。

存在問題：存在違規拆分工程規避向主管部門報備、工程款核算支付無依據等情況。

未整改原因：7號樓于上世紀80年代建設，原為學生宿舍，2012年改造為實訓樓，增加的工程項目資料還需查找，有關過程還要相關人員（有的已經退休）幫助還原。

下一步整改措施：認真查找工程款支付核算的資料。查訪有關退休人員，還原過程、成因，追責處理。

整改時限：2021年12月31日。

（七）關于黨建主體責任履行不到位事項。

存在問題：校黨總支2015、2016、2019年三個年度黨建工作總結存在的不足基本相同。機關支部2009年12月至2016年1月僅換屆1次，至今未再換屆。

未完成整改原因：我校原機關支部書記于2021年4月份退休后，支部書記人選還在醞釀，目前就無支部書記專門負責支部的日常事務；加上原支部黨員人數較多，預想按學校專業群的組建劃分為兩個支部，更有利于平時支部黨員的交流、學習。該工作構思正在咨詢上級黨委意見。

下一步整改措施：制定支部換屆選舉方案，將支部建在二級系部上，支委與業務部門負責人雙肩挑，從崗位上保證黨建工作與專業建設同謀劃、同部署、同開展，以黨建促進專業建設，實現黨建工作與專業建設兩手抓兩手硬。

整改時限：2021年12月31日。

（八）關于中層干部青黃不接事項。

存在問題：校黨總支對干部隊伍建設缺乏長遠規劃，未認真履行教育培養、選拔任用職責，向主管部門推薦、溝通協調不夠主動，中層干部老化、斷層現象明顯。目前學校6個內設科室中有3個科室領導職位長期空缺，3個內設科室領導任現職均在13年以上，6名科級領導干部平均年齡55.4歲。

未完成整改原因：現有干部隊伍老化，中層干部候選人后備梯隊斷層較為嚴重，年輕教師較多，還需進一步鍛煉、培養，根據干部選任相關規定，達到規定任職年限后逐步補充。

下一步整改措施：一是正在制定學?！妒奈褰ㄔO規劃》，對青年教師、骨干教師、學科帶頭人、專業組長、中層干部等的梯隊培養進行專章規劃。二是根據《中國共產黨章程》《干部任用條例》等，正在制定學?！吨袑痈刹窟x拔任用管理辦法》，待該辦法通過后制定《中層干部隊伍建設方案》，主動積極向上級部門請示、匯報，根據工作需要及時補充處室領導職位。

整改時限：2025年8月31日，按上級干部選任規定，逐步整改到位。

（九）關于主體責任未落實事項。

存在問題：廉政風險防控意識薄弱，未開展廉政風險點排查。

未完成整改原因：廉政風險防控意識，尚未開展職責范圍內的廉政風險點排查。

下一步整改措施：一是加強警示教育，認真貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，樹立廉政風險點意識；二是開展職責范圍內廉政風險點排查。

整改時限：2021年12月31日。

我校黨總支經過一段時間的整改工作，規范化、制度化得到明顯提升，辦學思路更加清晰，各項工作水準均取得不同程度地提高。但我們清醒地認識到，巡察整改是一個長期的過程，還有很多工作需要常抓不懈，待下一步整改到位。

接下來，將在市委的堅強領導下，切實履行整改主體責任，堅持政治責任不松、整改標準不降、工作力度不減，卯足干勁，繼續抓好整改工作，建立余留問題臺賬，持續跟蹤督辦，建立長效機制，確保整改問題清零，為爭創全省一流的財經職業學校提供堅實的保障。一是提高政治站位，確保黨的政治引領地位。學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；強化學校黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引領廣大干部群眾聽黨話、跟黨走。二是堅持以整改工作為主線，規范學校各項工作。無論是對尚需下一步整改的事項還是對已經完成的事項，都要以長期堅持的心態來對待，規范學校管理，完善學校治理體系，提高學校治理能力，適時開展“回頭看”，強化制度執行力，防止舊問題返潮。三是以發展的眼光，推動學校工作上新臺階。團結全體師生，上下擰成一股繩，將整改工作與學校各項中心工作有機結合起來，凝心聚力，不斷提升學校內涵建設，全面推動學校工作，在職教體系里占有一席之地。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0595-22774968；通信地址：泉州市鯉城區東街二郎巷66號，郵政編碼：362000；電子郵箱：qzcm22774968@163.com。

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2021年12月3日